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Lidl Portugal aumenta salário mínimo

13.12.18 AHK-Mitgliedernews

O Lidl Portugal decidiu aumentar para 670 euros o valor do ordenado de entrada, valor auferido no primeiro ano de trabalho. Reconhecendo que os colaboradores são o seu maior fator de sucesso e empenhado em estabelecer vínculos laborais e relações profissionais estáveis, o Lidl Portugal aumenta o ordenado mínimo acima dos 600 euros definidos pelo Governo para 2019. O valor representa um acréscimo de 70 euros.

A cadeia retalhista, que está em Portugal há 23 anos e que conta atualmente com mais de 6.500 trabalhadores, tem vindo a desenvolver um conjunto de medidas que privilegiam a valorização e o compromisso com os colaboradores, apostando na criação de condições de trabalho de excelência. Depois da atribuição de benefícios valorizados em mais de cinco milhões de euros para todos os colaboradores mediante um prémio no valor de 400 euros, a todos os colaboradores na operação em março deste ano, um seguro de saúde de referência e ainda um cartão-presente no valor de 30 euros, entre outros benefícios e acordos, a empresa anuncia agora o aumento do ordenado auferido no primeiro ano de trabalho.

A partir do próximo ano fiscal da empresa, que se inicia em março 2019, o ordenado mínimo de entrada aumenta para 670 euros, um aumento de 70 euros, como referido. Adicionalmente, a empresa garante que todos os colaboradores na operação, até à categoria de chefe de loja, recebem um aumento em 2019.

O Lidl, empresa de retalho pertencente ao grupo alemão Schwarz, é um dos líderes de mercado a nível europeu. Tem representação em 30 países e conta com cerca de 10.500 lojas e mais de 150 centros de distribuição em 28 países. Em Portugal, o Lidl tem atualmente mais de 250 lojas e continua a apostar na remodelação dos espaços. Aposta também no fornecimento de produtos de máxima qualidade ao melhor preço. A simplicidade e a orientação de processos determinam as operações diárias nas lojas e nos centros de distribuição regionais e serviços.

 

Fonte: Human