1. Quem são vocês?
Sou Andreas Kersten, consultor independente e Equity Partner da PAWLIK Executive.
Juntamente com a minha equipa, acompanho grandes empresas alemãs no recrutamento para cargos de administração, direção comercial e funções de liderança nas áreas financeira e administrativa, na Alemanha e em Portugal, sobretudo nos setores da indústria e dos serviços.
Vivo com a minha família em Portugal e trabalho entre Portugal e a Alemanha. Nos meus tempos livres, gosto de estar em cima da prancha de surf. Portugal não é, por isso, apenas um mercado para mim, mas também o meu centro de vida pessoal.
A PAWLIK Executive é a forte plataforma que está por detrás do nosso trabalho: uma empresa de referência na área de consultoria de recursos humanos na Europa, presente no mercado há mais de 30 anos e parte do grupo PAWLIK, com atividade internacional. A empresa proporciona-nos alcance internacional, estruturas profissionais de research e uma sólida experiência em diagnóstico de gestão para o recrutamento de profissionais para cargos de liderança exigentes.
2. Qual é a vossa missão?
A minha paixão é aproximar pessoas.
A singularidade de cada pessoa e a sua consideração individual no contexto da organização, da liderança e da cultura empresarial constituem, para mim, o núcleo do nosso trabalho diário. Na minha perspetiva, os recrutamentos bem-sucedidos acontecem quando personalidade, competências, motivação e contexto se encontram verdadeiramente alinhados.
Cresci na região das três fronteiras, perto das fronteiras do Luxemburgo e de França, no coração da Europa, e estou convencido de que, também do ponto de vista económico, só conseguiremos ser bem-sucedidos a longo prazo se trabalharmos em conjunto enquanto europeus.
Trabalhar atualmente entre a Alemanha e Portugal significa, por isso, para mim, mais do que ligar dois mercados: quero contribuir para aproximar pessoas, empresas e oportunidades para além das fronteiras.
3. O que vos diferencia?
Não procuramos apenas o melhor currículo, mas sim a pessoa certa para cada desafio empresarial.
Para isso, combinamos o aconselhamento personalizado e o conhecimento do mercado de uma equipa especializada em Executive Search com o alcance, a competência em research e o diagnóstico de gestão baseado em conhecimento científico da PAWLIK.
Procuramos, de forma consciente, ir além das fronteiras tradicionais entre setores e países. Para nós, não é determinante apenas saber se alguém já desempenhou exatamente a mesma função, mas sim se a sua personalidade, competências e motivação são adequadas aos desafios que a empresa tem pela frente.
No caso de recrutamentos transfronteiriços entre a Alemanha e Portugal, existe ainda outro fator importante: conhecemos ambas as perspetivas e estamos pessoalmente presentes nos dois mercados.
4. Como contribuem para o setor?
Uma boa liderança é determinante para o futuro das empresas, e a nossa perceção sobre o que significa uma boa liderança está a mudar.
Nos próximos anos, não assistiremos apenas a uma mudança geracional em muitos cargos de liderança e empresas familiares. Uma nova geração está a assumir responsabilidades e traz consigo novas expectativas relativamente à liderança, à colaboração e à cultura empresarial. A autoridade hierárquica, por si só, está a perder importância; a clareza, a confiança, a participação e a capacidade de mobilizar as pessoas em torno de objetivos comuns assumem uma importância crescente.
Quero contribuir para apoiar as empresas nesta transformação – através de uma sucessão geracional profissional, de decisões de recrutamento mais objetivas e de uma visão moderna da liderança.
Por isso, combinamos o Executive Search com um diagnóstico sólido de competências e aptidões, colocando também a questão de saber que personalidade e que competências são efetivamente necessárias numa empresa para a sua próxima fase de desenvolvimento.
Interessa-me particularmente também a perspetiva além-fronteiras: o que podem a Alemanha e Portugal aprender um com o outro quando se trata da próxima geração de líderes?
5. Há algum projeto, iniciativa ou conquista recente que gostariam de destacar?
Um projeto recente que representa muito bem o nosso trabalho entre a Alemanha e Portugal foi o recrutamento bem-sucedido para um cargo de liderança central na filial portuguesa de uma empresa industrial alemã de gestão familiar.
No âmbito de um processo de sucessão, procurava-se uma personalidade de liderança capaz de assumir a responsabilidade por uma equipa já consolidada e, simultaneamente, impulsionar o desenvolvimento e o crescimento do negócio em Portugal.
Um dos aspetos particularmente interessantes foi o facto de o candidato selecionado não ter vindo diretamente do setor concorrente. Alargámos deliberadamente o mercado de pesquisa e demos maior importância às competências transferíveis, à personalidade e ao conhecimento do mercado.
No final, foram determinantes a credibilidade técnica e comercial, o acesso a clientes industriais em Portugal, uma visão de liderança adequada e a capacidade de estabelecer uma ligação eficaz entre a organização local e a sede na Alemanha.
Para mim, este projeto demonstra muito bem o potencial que surge quando, nos processos de recrutamento de liderança transfronteiriços, não nos limitamos a comparar currículos, mas procuramos realmente compreender as pessoas, as empresas e os mercados.
6. Onde podemos saber mais sobre vocês?
De preferência, pessoalmente.
Terei todo o gosto em trocar ideias com empresárias, empresários e profissionais de liderança no âmbito da rede da AHK – seja num dos próximos eventos em Portugal ou numa conversa pessoal.
Além disso, podem encontrar-me no LinkedIn e obter mais informações sobre o nosso trabalho no website da PAWLIK Executive.
LinkedIn: Andreas Kersten, https://www.linkedin.com/in/andreas-kersten-89a30080/
Web: www.pawlik-executive.com, https://pawlik-executive.com/berater/andreas-kersten/
E-Mail: akersten@partner.pawlik.de