Qual é a vossa missão?
Estabelecer um diálogo aberto, construtivo e acolhedor com a Direção-Geral e a equipa em Lisboa, com o objetivo sustentável de me “ancorar” em Lisboa - através do desenvolvimento conjunto de oportunidades de negócio e cooperação, em benefício mútuo de todos os membros, vivendo ativamente o espírito de networking.
O que vos diferencia?
Falo português e, há vários anos, mantenho uma rede próxima de contactos e parceiros de cooperação luso-alemães, sobretudo na região de Lisboa. Pretendo agora consolidar esta rede no âmbito da AHK Portugal, dando-lhe uma base estruturada e duradoura, e estabelecer no futuro um dos meus principais eixos de atividade em Lisboa. Enquanto reformado, passarei a viver em Portugal. Tenho ainda uma ligação pessoal ao Brasil (região de São Paulo).
Como contribuem para o setor? Há algum projeto, iniciativa ou conquista recente que gostariam de destacar?
No essencial, aplico com sucesso a abordagem de Cultural Fit Hiring & Selection, assegurando um matchmaking otimizado entre as necessidades das empresas e os candidatos e talentos. Foco-me na atração ativa de talento, bem como em processos eficazes de onboarding e retenção.
Adicionalmente, valorizo e promovo a colaboração na interface entre Portugal (e também Brasil) e a Alemanha (incluindo a região DACH), apoiando empresas em fases de criação ou crescimento (PME, start-ups e scale-ups), com uma abordagem pragmática, orientada para soluções e para resultados.
Onde podemos saber mais sobre vocês?